Nogironligi bo‘lgan shaxslarning majburiy tibbiy ko‘riklari

Ishga qabul qilishda tibbiy ko‘rik

Nogironligi bo‘lgan shaxslar faqat dastlabki majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tganidan keyin ishga qabul qilinadi.

Tibbiy ko‘rikning maqsadi xodimning sog‘lig‘i bajarilishi nazarda tutilgan ishga mosligini aniqlash, uning sog‘lig‘ini muhofaza qilish hamda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta’minlashdan iborat.

Davriy tibbiy ko‘rik

Ishga qabul qilingan nogironligi bo‘lgan xodimlar keyinchalik har yili majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi lozim.

Majburiy tibbiy ko‘riklar tashkilotga tibbiy xizmat ko‘rsatuvchi davolash-profilaktika muassasasida, bunday muassasa mavjud bo‘lmaganda esa tashkilot joylashgan hududdagi tegishli tibbiyot muassasasida o‘tkaziladi.

Xarajatlarni kim to‘laydi?

Dastlabki va davriy majburiy tibbiy ko‘riklarni tashkil etish hamda o‘tkazish bilan bog‘liq barcha xarajatlar ish beruvchining mablag‘lari hisobidan qoplanadi.

Xodim majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tishi munosabati bilan hech qanday xarajat qilmasligi kerak.

Tibbiy ko‘rikdan o‘tish bilan bog‘liq xarajatlarni xodimning zimmasiga yuklashga yo‘l qo‘yilmaydi.

Tibbiy ko‘rikdan o‘tish majburiymi?

Nogironligi bo‘lgan xodim majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tishdan bosh tortishga haqli emas.

Xodim:

majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tmasa;
yoki tibbiy komissiya bergan tavsiyalarni bajarishdan bo‘yin tovlasa,

ish beruvchi uni ishdan chetlashtirishi shart.

Tibbiy xulosaning ahamiyati

Tibbiy ko‘rik natijalariga ko‘ra xodimning muayyan ishni bajarishiga doir tibbiy tavsiyalar berilishi mumkin.

Agar tibbiy xulosaga ko‘ra xodimning sog‘lig‘i avvalgi ishni bajarishga imkon bermasa, ish beruvchi qonunchilikda belgilangan tartibda uni:

engilroq ishga;
yoki noqulay ishlab chiqarish omillari ta’siridan xoli bo‘lgan ishga o‘tkazish masalasini ko‘rib chiqishi lozim.

Nogironlikning o‘zi ishga qabul qilishni rad etish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo‘lmaydi. Bundan tibbiy xulosaga ko‘ra xodimning sog‘lig‘i kasbiy vazifalarni bajarishga to‘sqinlik qilgan yoki uning o‘zi yoxud boshqa shaxslar hayoti va sog‘lig‘iga xavf tug‘dirgan holatlar mustasno.

Normativ hujjatlar

O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi

Maqola foydali bo‘ldimi?

Bo‘limlar