Обязательные медицинские осмотры лиц с инвалидностью

Медицинский осмотр при приеме на работу

Лица с инвалидностью принимаются на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

Цель медицинского осмотра — определить соответствие состояния здоровья работника предполагаемой работе, обеспечить охрану его здоровья и безопасные условия труда.

Периодический медицинский осмотр

После приема на работу работники с инвалидностью должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно.

Обязательные медицинские осмотры проводятся лечебно-профилактическим учреждением, обслуживающим организацию, а при его отсутствии — соответствующим медицинским учреждением по месту нахождения организации.

Кто оплачивает медицинский осмотр?

Все расходы, связанные с организацией и проведением предварительных и периодических обязательных медицинских осмотров, оплачиваются за счет средств работодателя.

Работник не должен нести никаких расходов, связанных с прохождением обязательного медицинского осмотра.

Возложение таких расходов на работника не допускается.

Обязательно ли проходить медицинский осмотр?

Работник с инвалидностью не вправе отказываться от прохождения обязательного медицинского осмотра.

Если работник:

не прошел обязательный медицинский осмотр;
либо уклоняется от выполнения рекомендаций медицинской комиссии,

работодатель обязан отстранить его от работы.

Значение медицинского заключения

По результатам медицинского осмотра могут быть даны рекомендации относительно возможности выполнения работником определенной работы.

Если согласно медицинскому заключению состояние здоровья не позволяет продолжать прежнюю работу, работодатель должен в установленном законодательством порядке рассмотреть вопрос о переводе работника:

на более легкую работу;
либо на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Сама по себе инвалидность не может служить основанием для отказа в приеме на работу или прекращения трудового договора. Исключение составляют случаи, когда согласно медицинскому заключению состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает жизни и здоровью самого работника или других лиц.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Республики Узбекистан