Какие задачи выполняет комиссия по этике?

Комиссия по этике государственного органа или иной организации рассматривает:

• существующие конфликты интересов;
• потенциальные конфликты интересов;
• меры, принятые для их урегулирования.

Комиссия оценивает достаточность и правильность мер, принятых для устранения конфликта интересов.

Когда комиссия принимает заключение?

Комиссия по этике принимает заключение о существующих или потенциальных конфликтах интересов каждые полгода.

В заключении могут оцениваться:

• обстоятельства выявленного конфликта интересов;
• причины его возникновения;
• личная заинтересованность работника;
• принятые меры по урегулированию;
• достаточность и правильность этих мер.

Что комиссия делает с ежегодными декларациями?

Специальное подразделение государственного органа или иной организации:

• обобщает и анализирует ежегодные декларации о потенциальном конфликте интересов до 15 февраля;
• вносит предложения в комиссию по этике до 1 марта.

Комиссия рассматривает представленные материалы и принимает заключение о мерах, необходимых для урегулирования потенциального конфликта интересов.

На основании заключения комиссии специальное подразделение вносит непосредственному или вышестоящему руководителю работника предложение о принятии соответствующих мер.

Как комиссия взаимодействует со специальным подразделением?

Комиссия по этике совместно со специальным подразделением:

• анализирует выявленные случаи конфликта интересов;
• изучает причины их возникновения;
• определяет меры по предупреждению повторных случаев;
• проводит разъяснительную работу среди работников.

Функции специального подразделения выполняет подразделение внутреннего антикоррупционного контроля и (или) кадровое подразделение.

Как выявляется конфликт интересов?

Конфликт интересов может быть выявлен на основании:

• уведомлений работников;
• деклараций о потенциальном конфликте интересов;
• документов государственных закупок;
• обращений и сообщений физических и юридических лиц;
• официальных электронных баз данных;
• сведений в средствах массовой информации и Интернете;
• результатов служебных и других проверок.

Изучение указанных сведений осуществляется специальным подразделением.

Какие меры может рекомендовать комиссия?

В зависимости от обстоятельств комиссия может рекомендовать:

• перевод работника в подчинение другому руководителю;
• отстранение работника от участия в коллегиальном органе;
• пересмотр должностных обязанностей или служебных полномочий;
• ограничение доступа к отдельной информации и документам;
• установление коллегиального контроля за решениями работника;
• устранение личной заинтересованности;
• отказ работника от личного интереса, противоречащего интересам организации;
• перевод с согласия работника на другую равноценную должность;
• прекращение трудового договора на общих основаниях, если иные меры недостаточны.

Меры по урегулированию конфликта интересов, как правило, принимаются с согласия работника.

Является ли заключение комиссии окончательным решением?

Комиссия по этике принимает заключение и рекомендации по урегулированию конфликта интересов.

Решение о применении конкретной меры к работнику принимает руководитель или иной уполномоченный орган.

Работник вправе обжаловать принятое решение:

• в вышестоящую организацию в порядке подчиненности;
• в Агентство по противодействию коррупции;
• либо в суд.

Сохраняется ли конфиденциальность?

Члены комиссии и работники специального подразделения не вправе разглашать персональные данные, ставшие им известными при выявлении и урегулировании конфликта интересов.

Такие сведения могут использоваться только для выявления, рассмотрения и устранения конфликта интересов.

Последствия решений, принятых при конфликте интересов

Решение или сделка, принятые либо заключенные при наличии конфликта интересов, могут быть признаны судом недействительными.

Полученная в результате такого решения или сделки выгода может быть взыскана в доход государства.

Расходы, связанные с исполнением недействительной сделки, возмещаются лицом, допустившим конфликт интересов.