Ўзбекистон фуқаросининг Россияда қонуний ишга жойлашиши

Принять на работу гражданина Узбекистана в 2025 году

Ишга жойлашишнинг қандай йўллари бор?

Ўзбекистон фуқароси Россияда:

Миграция агентлиги ёки лицензияга эга хусусий бандлик агентлиги орқали ташкиллаштирилган тартибда;
ёки иш берувчини мустақил топиб, Россия миграция қоидаларига риоя қилган ҳолда ишлаши мумкин.

Ташкиллаштирилган ишга жойлаштириш — текширилган хорижий иш берувчига ваколатли ташкилот орқали ишга юбориш.

Меҳнат шартномаси — ходим ва иш берувчининг ҳуқуқлари, вазифалари, иш ҳақи ва меҳнат шароитларини белгилайдиган ёзма келишув.

Расмий ишга жойлашиш — миграция ва меҳнат ҳужжатлари тўғри расмийлаштирилган ҳолда ишлаш.

Ташкиллаштирилган тартибда ишлаш

Фуқаро расмий танлов ёки вакансияда қатнашиш учун Миграция агентлиги ёки лицензияга эга хусусий бандлик агентлигига мурожаат қилади.

Танлов шартлари вакансияга қараб фарқ қилиши мумкин. Масалан, ёш, касб, иш тажрибаси, соғлиқ ва рус тилини билиш бўйича алоҳида талаблар белгиланиши мумкин.

Муҳим: муайян танловдаги ёш чегарасини Россияда ишлаш учун барча фуқароларга татбиқ этиладиган умумий қоида деб ҳисоблаш мумкин эмас.

Россияга киришда

Ишлаш учун киришда:

амалдаги хорижга чиқиш паспорти бўлиши;
миграция картасида мақсад «Иш» деб кўрсатилиши;
белгиланган муддатда миграция ҳисобига туриш;
патент талаб этилса, унга ўз вақтида мурожаат қилиш лозим.

Иш бошлаш учун

Иш берувчи билан ёзма меҳнат ёки фуқаролик-ҳуқуқий шартнома тузилади.

Шартномада:

иш жойи ва лавозим;
иш ҳақи;
иш вақти ва дам олиш вақти;
меҳнат шароити;
яшаш жойи ва транспорт харажатлари;
суғурта ва бошқа кафолатлар кўрсатилиши мақсадга мувофиқ.

Иш берувчи чет эл фуқароси билан шартнома тузилгани ёки бекор қилингани ҳақида Россия ИИВга хабар беради. Патент эгасининг ўзига ҳам меҳнат фаолияти ҳақида маълумот тақдим этиш мажбурияти юкланади.

Қайси ишлар чекланган?

Чет эл фуқароларига:

давлат ва муниципал хизматнинг айрим лавозимларида;
давлат сирига киришни талаб қиладиган ишларда;
ҳарбий ва хавфсизлик соҳасидаги айрим объектларда;
қонунчиликда махсус чеклов белгиланган бошқа ишлар ва лавозимларда ишлаш тақиқланиши мумкин.

Аниқ чеклов касб, ташкилот ва иш жойига қараб текширилади.

Ходимнинг ҳуқуқлари

Расмий ишлаётган чет эл фуқароси:

келишилган иш ҳақини ўз вақтида олиш;
хавфсиз меҳнат шароити;
дам олиш;
меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиш;
иш берувчи ҳаракати устидан меҳнат инспекцияси, прокуратура ёки судга мурожаат қилиш ҳуқуқига эга.

Хавфсизлик қоидалари

Хорижга кетишдан олдин:

иш берувчи ва воситачини текшириш;
шартномани тушунмасдан имзоламаслик;
паспортни иш берувчига доимий сақлаш учун бермаслик;
ҳужжатлар нусхасини яқинларга қолдириш;
Миграция агентлиги ва консуллик алоқаларини сақлаш керак.

Норматив ҳужжатлар

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 17 октябрдаги ПФ-162-сон Фармони

Россия Федерациясининг «Чет эл фуқароларининг ҳуқуқий ҳолати тўғрисида»ги 115-ФЗ-сон Федерал қонуни