Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!
Иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари
- 9496 марта ўқилди
Қандай ҳолларда ходим ишдан бўшатилиши мумкин?
Иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш асосланган бўлиши шарт.
Қуйидагилар ишдан бўшатиш учун асос бўлиши мумкин:
- ташкилот ёки унинг алоҳида бўлинмаси тугатилиши, шунингдек якка тартибдаги тадбиркор фаолиятини тугатиши;
- технология, ишлаб чиқариш ёки меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар сабаб ходимлар сони ёки штат қисқариши;
- ходим малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли лавозими ёки бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги;
- ходимнинг меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузиши;
- меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузиши;
- Меҳнат кодекси ва бошқа қонунларда белгиланган ўзга асослар.
Мунтазам бузиш нима?
Ходим меҳнат мажбуриятини бузгани учун интизомий ёки моддий жавобгарликка тортилганидан кейин бир йил ичида яна интизомий ножўя ҳаракат содир этса, бу мунтазам бузиш ҳисобланади.
Бир марта қўпол бузиш нима?
Ишдан бўшатишга асос бўладиган бир марта қўпол бузилишлар рўйхати:
- ички меҳнат тартиби қоидалари;
- меҳнат шартномаси;
- ходимга нисбатан қўлланиладиган интизом устави ёки низомида белгиланади.
Муҳим: ишдан бўшатиш асоси мавжуд бўлишининг ўзи етарли эмас. Иш берувчи огоҳлантириш, бошқа иш таклиф қилиш, касаба уюшмаси розилигини олиш ва буйруқни расмийлаштириш каби қонунда белгиланган тартибларга ҳам риоя қилиши шарт.
Норматив ҳужжатлар
Мақола фойдали бўлдими?
Бўлимлар
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2012.png)
