Трудовые споры и их виды

Трудовые споры: Защита интересов работников и работодателей

Что такое трудовой спор?

Трудовой спор — это неурегулированное разногласие между работодателем и работником либо между работниками и работодателями по вопросам:

применения трудового законодательства;
исполнения трудового договора;
соблюдения требований охраны труда;
установления новых условий труда;
изменения существующих условий, включая оплату труда.

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и одним работником.

К таким спорам могут относиться разногласия по вопросам:

выплаты заработной платы;
увольнения или перевода;
применения дисциплинарного взыскания;
предоставления отпуска;
изменения условий труда;
неправомерного отказа в приеме на работу.

Спор также может возникнуть между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.

Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор возникает между работниками или их представителями и работодателем либо представителями работодателей.

Он может касаться:

заключения и изменения коллективного договора;
установления условий оплаты труда;
принятия локальных актов;
применения трудового законодательства и правил охраны труда.

Споры искового характера

Споры, связанные с применением уже существующего права или обязанности, являются спорами искового характера — спорами о праве.

Например, работник может требовать:

выплаты задолженности по заработной плате;
восстановления на работе;
отмены незаконного приказа.

Такие споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судом в установленном порядке.

Споры неискового характера

Разногласия по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда относятся к спорам неискового характера — спорам об интересе.

Они могут возникнуть по вопросам:

повышения оплаты труда;
введения нового режима работы;
изменения условий коллективного договора.

Такие споры разрешаются посредством примирительно-посреднических процедур или при содействии медиатора.

Важно: медиация может применяться на любой стадии рассмотрения трудового спора при добровольном согласии сторон.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Республики Узбекистан