Адлия вазирлиги тизимидаги асосий қадриятлар

Асосий қадриятлар нима учун керак?

Адлия вазирлиги тизимидаги асосий қадриятлар ходимларнинг хизмат вазифаларини қандай тамойиллар асосида бажариши кераклигини белгилайди.

Улар қарор қабул қилиш, фуқаролар билан мулоқот қилиш, давлат хизматларини кўрсатиш ва жамоада ишлашда ходимлар учун асосий мезон ҳисобланади.

Муҳим: ҳар бир ходим ўз вазифасини фақат қонун талабларига мувофиқ эмас, балки ҳалол, холис ва фуқаролар ҳуқуқларини ҳурмат қилган ҳолда бажариши керак.

Қонунийлик ва инсон ҳуқуқларига ҳурмат

Қонунийлик — Конституция ва бошқа қонунчилик ҳужжатларига қатъий риоя этишдир.

Инсонпарварлик — фуқароларнинг ҳуқуқлари, эркинликлари ва қонуний манфаатларини ҳурмат қилишни англатади.

Одиллик — ҳар бир масалага адолатли ёндашиш, ўхшаш ҳолатларга нисбатан бир хил мезонларни қўллашдир.

Ҳалоллик ва холислик

Ҳалоллик — коррупцияга, хиёнатга ва шахсий манфаатни хизмат вазифасидан устун қўйишга йўл қўймаслик, вазифани виждонан ва софдиллик билан бажаришдир.

Холислик — муайян шахс ёки гуруҳ манфаатини устун қўймасдан, қонун ва умумий манфаатдан келиб чиқиб қарор қабул қилишдир.

Эътибор беринг: қариндошлик, таниш-билишчилик, шахсий манфаат ёки ташқи босим хизмат қарорларига таъсир қилмаслиги керак.

Очиқлик ва ҳисобдорлик

Очиқлик — вазирлик фаолияти ҳақидаги ахборотнинг:

ўз вақтида тақдим этилиши;
ишончли бўлиши;
жамоатчилик учун очиқлиги;
фаолиятнинг шаффоф ташкил этилишини англатади.

Ҳисобдорлик — амалга оширилган ишлар, қабул қилинган қарорлар ва уларнинг натижалари ҳақида жамоатчиликка ҳисоб бериш масъулиятидир.

Профессионаллик ва ташаббускорлик

Профессионаллик — мураккаб касбий вазифаларни билим, малака ва замонавий ёндашувлар асосида самарали бажаришдир.

Ташаббускорлик — янги ғояларни илгари суриш, мавжуд муаммоларга ечим таклиф қилиш, инновацион ва ижодий ёндашишни англатади.

Ходим ўз касбий билимларини мунтазам ошириши ва иш жараёнини яхшилашга интилиши лозим.

Садоқат ва масъулият

Садоқат — хизмат вазифасига фидойилик, тизим мақсадларига содиқлик ҳамда вазифани сидқидилдан бажаришдир.

Масъулият — эгаллаб турган лавозимидан қатъи назар:

топширилган вазифанинг натижаси учун жавоб бериш;
белгиланган муддатларга риоя қилиш;
камчиликларни яширмаслик;
юқори натижадорликка интилишни англатади.

Жамоавийлик

Жамоавийлик — тизим манфаатини шахсий манфаатдан устун қўйиш, ҳамжиҳатлик ва ўзаро ҳурмат асосида ишлашдир.

Жамоа аъзолари:

бир-бирини қўллаб-қувватлаши;
ахборот ва тажриба алмашиши;
қарорларни муҳокама асосида қабул қилиши;
жамоанинг обрўси ва натижалари учун шахсий масъулиятни ҳис этиши керак.

Асосий мақсад: адлия органлари фаолиятида қонунийлик, инсон ҳуқуқларини ҳурмат қилиш, ҳалоллик ва профессионал хизмат маданиятини таъминлаш.

Норматив ҳужжатлар

Ўзбекистон Республикаси адлия вазирининг 2020 йил 27 майдаги 94-ум-сон «Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигининг асосий қадриятларини белгилаш тўғрисида»ги буйруғи

Адлия вазирлиги тизимидаги асосий қадриятлар